针对您提出的“入职3天想离职，是否可以要回之前的离职证明”这一问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，离职证明是劳动者在离开原单位时，由原单位出具的一份证明文件，用于证明劳动者在该单位的工作经历、离职原因等信息。这份证明对于劳动者后续的求职、社保转移等事项都非常重要。
现在，您的情况是入职新单位仅3天就想离职。在这种情况下，您是否可以要回之前的离职证明，主要取决于以下几个因素：
离职证明的保管情况：
- 如果您之前的离职证明仍然在您手中，那么您无需向任何单位索要，因为它已经是您的个人物品。
- 如果您之前的离职证明已经交给了新单位，那么您需要与新单位协商，看是否可以取回。
新单位的政策与态度：
- 新单位可能出于管理需要，要求您提交离职证明作为入职材料。如果您想离职，新单位可能会根据您的离职申请和公司的规定来处理这份证明。
- 您可以与新单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并询问是否可以取回离职证明。
法律法规的考量：
- 一般情况下，法律法规并没有明确规定劳动者在离职后必须取回之前的离职证明。但是，从劳动者权益的角度出发，您有权要求新单位归还属于您的个人文件。
- 如果新单位拒绝归还，您可以考虑通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。不过，在这种情况下，由于您仅入职3天，且未涉及复杂的劳动关系问题，通常通过友好协商即可解决。
建议：
- 首先，与新单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明您的情况和需求。
- 如果新单位同意归还离职证明，那么您可以按照公司的流程办理相关手续。
- 如果新单位拒绝归还，您可以考虑向公司的上级部门或相关监管机构反映情况，但这种情况较为罕见，且通常通过协商即可解决。
综上所述，您入职3天想离职时，是否可以要回之前的离职证明主要取决于离职证明的保管情况、新单位的政策与态度以及法律法规的考量。在大多数情况下，通过友好协商即可解决这一问题。