结论：上班三天离职后能否要回原来的离职证明，需视具体情况而定，主要取决于原离职证明的性质、公司政策以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职证明的性质与用途
离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系时，由原用人单位出具的证明文件。它通常用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在原用人单位的工作经历。对于新用人单位而言，离职证明是了解劳动者工作经历和背景的重要依据。
二、上班三天离职后原离职证明的处理
若原离职证明未用于新入职手续：
- 如果你在入职新公司时，尚未将原离职证明提交给新公司，那么你可以与原公司协商，看是否能够取回原离职证明。这种情况下，取回的可能性相对较大，因为原公司可能尚未对离职证明进行归档或处理。
若原离职证明已用于新入职手续：
- 如果你已经将原离职证明提交给了新公司，并作为新入职手续的一部分，那么取回原离职证明可能会比较困难。因为新公司可能已经将离职证明作为你的入职档案进行了归档，且出于档案管理的需要，可能不愿意轻易返还。
- 在这种情况下，你可以尝试与新公司沟通，说明情况，看是否能够获得一份离职证明的复印件或新公司出具的类似证明文件，以替代原离职证明。
公司政策与双方协商：
- 不同公司对于离职证明的处理政策可能有所不同。有些公司可能允许员工在离职后取回离职证明，而有些公司则可能不允许。
- 因此，你可以先了解原公司的政策，然后与原公司进行协商，看是否能够取回原离职证明。如果原公司同意，那么你可以按照公司的要求办理相关手续；如果原公司不同意，那么你可能需要接受这一结果，并考虑其他替代方案。
三、法律建议与后续行动
- 法律建议：虽然法律没有明确规定离职后能否取回原离职证明，但根据劳动法的相关规定，劳动者有权了解自己的工作经历和背景，并有权要求用人单位提供相关的证明文件。因此，在协商过程中，你可以引用相关法律条款，维护自己的合法权益。
- 后续行动：如果与原公司协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但在采取这些行动之前，建议你先评估取回原离职证明的必要性和紧迫性，以及可能面临的法律风险和成本。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议。