关于您提出的“试工一天是否可以要回原来离职证明”的问题，这确实是一个涉及职场规则和实际操作的问题，下面我会尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，离职证明是原公司出具给离职员工的，证明其已经离职且离职时双方无争议（或争议已解决）的文件。它通常用于新公司入职时的背景调查或资料审核。
当您试工一天后决定离职，并希望要回原来的离职证明时，这实际上涉及到了两个公司的权益和职场规则。从新公司的角度来看，他们可能已经基于您提供的离职证明和其他资料，完成了对您入职资格的初步审核。如果您此时要回离职证明，新公司可能会认为您的入职行为存在不确定性或风险，这可能对他们的人力资源管理带来困扰。
从实际操作和职场规则的角度来看，试工一天后要回原来的离职证明并不是一个常规或推荐的做法。原因如下：
职场诚信：试工本身是双方相互了解的过程，如果您在试工后决定离职，并立即要回离职证明，这可能会给新公司留下不诚信的印象，影响您未来的职业发展。
公司规定：不同公司对于离职证明的管理和使用可能有不同的规定。有些公司可能要求离职证明作为入职的必要文件，一旦提交就不再退还。
法律风险：离职证明是原公司出具的法律文件，随意退还或索要可能涉及法律风险。新公司如果退还了您的离职证明，而您又因此产生了任何法律纠纷，新公司可能会因此承担不必要的法律责任。
那么，如果您确实需要原来的离职证明用于其他用途（如申请失业保险、办理社保转移等），应该怎么办呢？我建议您：
与新公司沟通：首先，您可以与新公司的HR部门沟通，说明您的情况和需求，看是否可以获得他们的理解和支持。但请做好心理准备，他们可能不会同意退还离职证明。
联系原公司：如果新公司不同意退还离职证明，您可以联系原公司，看是否可以重新出具一份离职证明或提供其他相关证明文件。
备份和复印：为了避免类似情况的发生，建议您在离职时对离职证明进行备份和复印，以备不时之需。
总之，试工一天后要回原来的离职证明并不是一个常规或推荐的做法。在处理这类问题时，请尽量保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。