结论：新公司试用期干了一天辞职，在一般情况下可以使用原离职证明，但具体是否适用还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、原离职证明的法律效力与用途
原离职证明是原用人单位在你离职时出具的，证明你与原单位劳动关系已经解除或终止的书面文件。它通常包含你的姓名、身份证号、工作岗位、入职及离职时间等基本信息，并加盖原单位公章。这份证明在你寻找新工作时，主要用于向新单位证明你已与前单位无劳动关系，可以合法入职新单位。
二、试用期辞职与原离职证明的关系
试用期辞职不影响原离职证明的效力：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内有权随时提出辞职，且不需要承担违约责任（除非双方另有约定，且该约定不违反法律法规）。
- 你已从原单位离职，并取得了原离职证明，这份证明的法律效力并不因你进入新单位试用期而失效。
新单位可能要求提供原离职证明：
- 新单位在录用你时，为了确认你与原单位已无劳动关系，避免潜在的法律风险，通常会要求你提供原离职证明。
- 在这种情况下，你可以将原离职证明提交给新单位，以证明你的入职资格。
三、特殊情况下的考虑
原离职证明内容有误或遗漏：
- 如果原离职证明中的内容有误（如离职时间、工作岗位等）或遗漏了重要信息，你可能需要联系原单位进行更正或补充，以确保新单位能够准确了解你的工作经历。
新单位有特殊要求：
- 某些新单位可能对离职证明有特殊要求，如要求提供最近一段时间内的离职证明、要求离职证明上必须包含某些特定信息等。在这种情况下，你需要根据新单位的要求来准备相应的材料。
原单位拒绝出具或补办离职证明：
- 如果原单位拒绝为你出具或补办离职证明，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位履行出具离职证明的义务。
四、建议与注意事项
妥善保管原离职证明：
- 原离职证明是你工作经历的重要证明文件，务必妥善保管，避免丢失或损坏。
及时与新单位沟通：
- 在入职新单位前，及时与新单位沟通了解其对离职证明的具体要求，以便提前做好准备。
遇到问题及时咨询：
- 如果你在准备离职证明或入职新单位过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。