针对您提出的“试用期一天离职，离职证明原件是否可以拿走”的问题，虽然您提供的参考信息主要关于如何使用微信公众号办理离职提取和退休提取公积金的流程，并未直接涉及离职证明的归属问题，但我可以根据一般的人力资源管理常识来为您解答。

首先，离职证明是员工离职时由用人单位出具的一份证明文件，通常用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，以及员工在用人单位的工作时间、职位等信息。这份证明对于员工来说非常重要，因为它可能影响到员工后续就业、办理社保、公积金等相关事务。

在试用期一天就离职的情况下，虽然您的工作时间非常短暂，但您仍然有权要求用人单位出具离职证明。至于离职证明原件的归属，一般来说，它应该属于员工个人所有，因为这份证明是员工个人工作经历的一部分，也是员工后续办理相关事务的重要依据。

因此，试用期一天离职后，您可以向用人单位索要离职证明原件，并且有权将其带走。如果用人单位拒绝出具或者拒绝给您原件，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮到您。如果您还有其他关于离职、就业或者劳动权益方面的问题，欢迎随时向我咨询。