针对您提出的“试用期一天就走了，离职证明怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您这段工作经历的证明。它通常包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并需要加盖公司公章才能生效。

在您的情况下，由于试用期只持续了一天，您仍然有权要求公司出具离职证明。尽管工作时间短暂，但这段经历仍然是您职业生涯的一部分，离职证明可以作为您未来求职或办理相关手续时的有效凭证。

如果公司同意出具离职证明，您应该确保证明中包含了上述提到的所有关键信息，并且加盖了公司公章。这样，您就可以将离职证明作为您工作经历的证明，用于申请新的职位、办理社保转移等手续。

如果公司拒绝出具离职证明，您可以向公司的HR部门或相关负责人沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。因为根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。

最后，如果您急需入职新公司，而原公司又未能及时出具离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况，并考虑撰写一份承诺函，承诺您已经与原公司解除了劳动关系，并承担由此可能产生的任何法律责任。同时，您可以提供其他证明材料，如与原公司的沟通记录、劳动仲裁部门的受理通知等，以增强新公司对您的信任。如果新公司接受这样的处置，并与您签订了劳动合同，那么他们就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。

总之，无论工作时间长短，您都有权要求公司出具离职证明。如果遇到困难，您可以积极与公司沟通，或寻求法律途径来维护自己的权益。