针对您提出的“试用期被辞退离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您是否处于试用期，一旦与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位都有义务为您出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职证明的内容： 离职证明应当载明劳动合同期限、解除或终止的原因、工作年限等信息。这些信息对于您后续寻找新工作或办理相关手续（如领取失业保险金、转移社保等）都是非常重要的。

如果单位拒绝开具离职证明：

1. 沟通协商： 您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您需要离职证明的需求，并询问拒绝开具的原因。有时候，这可能是由于单位内部的流程或误解导致的，通过沟通可以解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉： 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，或者用人单位的行为给您造成了实际损害（如无法及时找到新工作、无法领取失业保险金等），您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职证明并承担相应的赔偿责任。

关于工资结算： 同时，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，您也可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

1. 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的需求和权益。
2. 保留好与用人单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
3. 如果可能的话，咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，试用期被辞退后，您完全有权要求用人单位出具离职证明，并有权要求用人单位按时支付工资。如果用人单位拒绝履行这些义务，您可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。