针对您提出的“试用期被辞退证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期被辞退证明的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是否处于试用期，一旦劳动关系被解除或终止，用人单位都有义务向劳动者出具书面的解除或终止劳动合同证明。这份证明是劳动者后续求职、申领失业保险金等的重要依据。

二、试用期被辞退证明的内容

试用期被辞退的证明，通常应包含以下内容：

1. 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等。
2. 用人单位信息：包括单位名称、地址、联系方式等。
3. 劳动合同情况：说明劳动合同的签订日期、期限以及试用期的起止日期。
4. 解除/终止原因：明确说明是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，还是其他原因导致的解除或终止。
5. 工作年限：虽然试用期可能较短，但也应注明劳动者在单位的工作年限。
6. 其他必要信息：如双方约定的其他事项、证明出具日期等。

三、试用期被辞退证明的开具流程

1. 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要开具试用期被辞退证明的需求。
2. 提交书面申请：如果口头沟通无果，您可以向用人单位提交书面申请，明确请求开具试用期被辞退证明，并附上相关法律依据。
3. 等待用人单位出具证明：用人单位在收到您的申请后，应在合理时间内出具书面证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以采取进一步措施。

四、如果用人单位拒绝开具证明

如果用人单位拒绝为您开具试用期被辞退证明，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。因此，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位出具证明。
2. 申请劳动仲裁：如果用人单位的行为给您造成了损害，如影响您后续求职或申领失业保险金等，您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

五、参考模板

虽然具体的证明格式可能因用人单位而异，但您可以参考以下模板来撰写您的申请或要求用人单位出具的证明：

“试用期被辞退证明

兹证明，劳动者[您的姓名]（身份证号码：[您的身份证号码]）于[入职日期]起在我单位担任[职位名称]一职，试用期至[试用期结束日期]。因[具体原因，如“在试用期间被证明不符合录用条件”]，我单位决定与其解除劳动合同。特此证明。

用人单位（盖章）：[单位名称及盖章] 出具日期：[证明出具的具体日期]”

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。