针对您提出的“试用期被辞退辞退证明怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞退证明（即解除劳动合同证明）的基本内容

当您在试用期被辞退时，公司应依法出具一份解除劳动合同证明，这是法定的必备文件。该证明应包含以下关键信息：

1. 双方基本信息：

   • 劳动者姓名、身份证号
   • 公司名称、统一社会信用代码（或注册号）

2. 解除劳动合同的事实：

   • 明确注明“解除双方于[入职日期]签订的劳动合同”

3. 解除日期及原因：

   • 解除日期：应具体到年、月、日
   • 解除原因：应如实注明是“试用期不符合录用条件”或其他合法原因，并简要说明不符合的具体情形（如工作能力、工作态度、团队协作等方面）

4. 公司盖章及日期：

   • 证明应加盖公司公章，并由公司负责人或授权代表签字
   • 注明出具证明的日期

二、辞退证明的示例格式

以下是一个辞退证明的示例格式，供您参考：

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解除劳动合同证明

兹证明，劳动者[姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起在我公司担任[工作岗位]一职。因其在试用期内不符合我公司录用条件（具体情形：[简要说明不符合的具体情形，如工作能力不足、工作态度不积极等]），经公司研究决定，于[解除日期]解除与其签订的劳动合同。

特此证明。

[公司名称]（盖章）

公司负责人/授权代表（签字）：[签字]

出具日期：[年]年[月]月[日]日

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三、其他相关证明文件

除了辞退证明外，公司还应根据实际情况出具以下相关证明文件，以确保您的权益得到充分保障：

1. 离职证明：

   • 证明您与公司的劳动关系已经解除，包含您的基本信息、入职时间、离职时间、工作岗位等信息，并明确注明“双方劳动关系已于[具体日期]解除”字样。

2. 录用条件证明（如适用）：

   • 如果公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退您，应提供明确的录用条件，这些条件应在招聘过程中向您明确告知，并经您签字确认。

3. 考勤记录、工作表现评估等（如适用）：

   • 这些文件可以作为辞退决定的辅助证据，但并非所有情况下都需要提供。

四、注意事项

1. 及时获取证明：

   • 您有权要求公司在解除劳动合同时及时出具上述证明文件。

2. 核实证明真实性：

   • 收到证明文件后，您有权对证明的真实性进行核实。如发现虚假或不实之处，可向当地劳动监察部门进行投诉举报。

3. 法律保障与救济途径：

   • 如果公司拒绝出具或提供的证明存在虚假，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行义务并承担相应的法律责任。在劳动争议发生时，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。