您好，关于您提出的“试用期被辞退是否可以开离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，试用期被辞退，单位同样需要开具离职证明。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是否处于试用期，只要劳动关系被解除或终止，用人单位都有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

离职证明的内容应当包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。

其次，如果单位拒绝开具离职证明，或者延迟开具离职证明，这不仅是违反了法律规定，还可能给劳动者带来不必要的麻烦和损失。比如，因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位，或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等情况。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求单位改正，并可以要求单位承担因此造成的赔偿责任。

最后，我还想提醒您，如果单位在辞退您时未当场结清工资，这也是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位没有按时支付，您同样可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，试用期被辞退时，您完全有权要求单位开具离职证明，并确保工资得到及时结清。如果单位拒绝履行这些义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。