试用期3个月被辞退，劳动者是有权要求用人单位开具辞退证明的。以下从法律角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定适用于包括试用期在内的整个劳动关系存续期间。因此，在试用期被辞退，劳动者同样有权要求用人单位开具辞退证明。

二、辞退证明的内容

辞退证明一般应包含以下内容：劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、辞退原因、辞退日期等。这些信息对于劳动者后续求职、申领失业保险金等事宜都非常重要。

三、用人单位拒绝开具辞退证明的处理方式

如果用人单位拒绝提供辞退证明，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：明确告知其提供辞退证明是法定义务，要求尽快开具。
2. 向劳动监察部门投诉：反映用人单位的违法行为，请求协助解决。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并依法给予处罚。
3. 申请劳动仲裁：要求用人单位出具辞退证明，并可主张因未及时出具证明而遭受的损失赔偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。

四、辞退证明的重要性

辞退证明对劳动者具有重要意义。一方面，它是劳动者失业状态的有效证明，有助于劳动者办理失业登记、领取失业救济金等相关事宜；另一方面，在后续求职过程中，新用人单位可能要求提供离职证明以了解其工作经历和离职原因，辞退证明能满足这一需求，避免因缺少证明而可能产生的误解或阻碍。

建议：作为劳动者，在试用期被辞退时，应积极维护自己获取辞退证明的权利。如果遇到用人单位拒绝开具辞退证明的情况，不要慌张，可以通过上述合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。