试用期被辞退的离职证明，应当由用人单位依法出具，内容需包含法定必备信息，同时需注意避免对劳动者再就业产生不利影响。以下是具体说明和模板参考：

一、离职证明的法定要求

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明必须包含以下内容：

1. 劳动合同期限（如：2023年1月1日至2023年6月30日）
2. 工作岗位（如：市场部专员）
3. 在本单位的工作年限（如：6个月）
4. 解除/终止劳动合同的日期（如：2023年6月30日）

特别注意：

• 试用期被辞退属于劳动合同解除，用人单位不得在离职证明中添加主观评价（如“能力不足”“不符合录用条件”等），否则可能侵犯劳动者名誉权或就业权。
  
• 若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求出具并赔偿因未出具证明导致的损失（如错失新工作机会的工资损失）。

二、试用期被辞退的离职证明模板

离职证明
兹证明张三（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）于2023年1月1日至2023年6月30日在我单位担任市场部专员职务，劳动合同期限为2023年1月1日至2023年12月31日（含试用期6个月）。
双方劳动合同于2023年6月30日因用人单位提出解除（需根据实际情况填写，如“双方协商一致解除”或“用人单位依据《劳动合同法》第39条第1项解除”等）而终止。
在职期间工作表现良好，无未结清的财务或业务事项。
特此证明。

用人单位（盖章）
2023年6月30日

三、劳动者需注意的细节

1. 核对信息准确性：收到离职证明后，务必核对姓名、身份证号、岗位、期限等关键信息，避免因错误影响后续就业。
   
2. 拒绝非法内容：若用人单位试图在离职证明中添加负面评价（如“试用期不合格”），可明确拒绝并要求按法定内容出具。
   
3. 保存证据：若用人单位拒不出具或拖延出具，可保留沟通记录（如微信、邮件）作为维权证据。
   

四、常见问题解答

Q：试用期被辞退，离职证明上能写“不符合录用条件”吗？
A：不能。离职证明仅需客观陈述事实，不得包含主观评价。若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，需在解除劳动合同通知书中说明理由，但离职证明中无需体现。

Q：离职证明丢失，可以要求用人单位补开吗？
A：可以。劳动者有权要求用人单位补开离职证明，用人单位不得拒绝。

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