针对您提出的“试用期没过离职证明怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职证明的重要性

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的重要书面文件，它不仅是劳动者求职新工作的必备材料，也是办理社保转移、就业登记等后续事宜的重要依据。因此，无论试用期是否通过，用人单位都有义务为劳动者出具离职证明。

二、离职证明的书写要点

1. 标题：明确标注为“离职证明”，字体可稍大，居中放置，以突出其重要性。

2. 主体信息：

   • 劳动者姓名、性别、身份证号码：确保信息的准确无误，以便新单位进行核实。
   • 所在部门、职位：明确劳动者在原单位的工作岗位，有助于新单位了解其职业背景。

3. 入职与离职时间：

   • 明确指出劳动者的入职日期和试用期的离职日期，确保时间线的清晰准确，避免产生歧义。

4. 离职原因：

   • 简要且客观地说明离职原因，如“因个人职业规划调整”、“双方协商一致”或“试用期未通过”等。避免使用主观臆断或带有情绪化的语言。

5. 工作表现评价（可选）：

   • 如果用人单位愿意，可以简短提及劳动者在试用期内的表现，如工作态度、工作能力等。但需保持客观公正，避免使用歧视性或侮辱性语言。

6. 公司信息与盖章：

   • 包括公司名称、地址、联系电话、联系人以及开具证明的日期。这些信息有助于新单位与原单位进行联系和核实。
   • 最后加盖公司公章或人事部门章，以增加离职证明的法律效力。

三、离职证明示例模板

离职证明

兹有员工XXX（员工姓名），性别X，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日，在我公司XXX（公司名称）担任XXX（职位）一职，处于试用期阶段。

在试用期间，XXX（员工姓名）表现了良好的工作态度/基本的工作能力（根据实际情况填写）。但因试用期未通过/个人职业规划调整（根据实际情况填写）原因，于XXXX年XX月XX日向公司提出离职申请，并已完成所有工作交接手续。

本公司确认，XXX（员工姓名）与公司的劳动关系已于XXXX年XX月XX日正式解除，其在试用期间的工作表现及离职过程均无任何未尽事宜或争议，符合相关法律法规及公司规定。

特此证明。

公司名称：XXXXXXXXXX
公司地址：XXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXX
联系人：XXXXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日

（公司公章/人事部门章）

四、注意事项

1. 内容真实准确：离职证明上的所有信息必须真实可靠，任何虚假内容都可能引发法律风险。

2. 表述客观公正：在描述劳动者工作表现时，应保持客观公正，避免使用带有偏见或攻击性的语言。

3. 法律合规性：确保离职证明的撰写符合当地劳动法律法规的要求，特别是关于劳动关系解除的相关规定。

4. 及时交付：用人单位应及时将离职证明交付给劳动者，以便其办理后续相关事宜。

5. 妥善保管存根：用人单位应妥善保管离职证明的存根，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您了解试用期离职证明的书写方法和注意事项。如果您在书写过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。