试用期未通过的员工离职证明，应客观陈述事实，避免主观评价，并符合《劳动合同法》相关规定。具体撰写要点如下：

1. 基本信息
   需包含员工姓名、身份证号、职位、入职日期、离职日期等基础信息，确保身份明确。例如：
   “兹证明XXX（身份证号：XXXXXXXX）于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我司担任XX岗位工作。”

2. 离职原因表述

   • 客观描述：直接写明“试用期未通过考核”或“不符合录用条件”，避免使用“能力不足”“表现差”等主观评价，防止引发劳动争议。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，用人单位以“试用期不符合录用条件”解除劳动合同需满足：
     （1）录用条件已明确告知员工；
     （2）有客观考核标准及结果；
     （3）解除程序合法（如提前通知工会等）。
     若企业未满足上述条件，离职证明中仅写“双方协商一致解除”更稳妥。

3. 工作表现中性化
   可补充“工作期间恪尽职守”等中性表述，或直接省略评价部分，仅陈述事实。例如：
   “该员工在职期间遵守公司规章制度，现因试用期未通过考核，双方劳动关系于XXXX年XX月XX日解除。”

4. 禁止内容

   • 不得写明“被辞退”“开除”等可能损害员工名誉的词汇；
     
   • 不得泄露员工隐私（如健康状况、家庭情况等）；
     
   • 不得包含胁迫、侮辱性语言。

5. 其他必备条款

   • 注明“本证明不作为争议证据使用”（若企业担心被用作诉讼材料）；
     
   • 加盖公司公章或人力资源专用章；
     
   • 注明出具日期及联系人方式（便于员工核实）。

示例模板：

离职证明  
兹证明XXX（身份证号：XXXXXXXX）于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我司担任XX岗位工作。因试用期未通过考核，双方劳动关系于XXXX年XX月XX日依法解除。  
特此证明。  

XXX公司（盖章）  
日期：XXXX年XX月XX日  
联系人：XXX  
联系电话：XXXXXXXXXXX  

注意事项：

• 若员工对离职原因有异议，企业需保留考核记录、录用条件告知书等证据，以备劳动仲裁或诉讼使用；
  
• 离职证明内容需与实际解除原因一致，否则可能承担违法解除赔偿责任。
  

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