结论：离职证明中一般不建议直接写“试用期没通过”，但可根据实际情况在合法合规的框架内进行客观描述。

1. 从离职证明的法定内容来看：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些是离职证明必须包含的核心内容。
   • 法律并未明确要求离职证明中必须写明试用期是否通过，因此，从严格意义上讲，写“试用期没通过”并非法定必须内容。

2. 从实际操作和潜在风险来看：

   • 客观性原则：如果试用期确实未通过，且用人单位希望在离职证明中体现这一信息，应当确保描述客观、真实，避免使用主观性、评价性的语言，如“能力不足”、“表现不佳”等，这些可能引发劳动争议。
   • 潜在风险：直接在离职证明中写“试用期没通过”可能对劳动者未来的求职产生不利影响。劳动者有权要求用人单位提供客观、公正的离职证明，如果用人单位的描述被认为是不公正或带有歧视性的，劳动者可能会寻求法律救济。
   • 建议做法：用人单位可以考虑在离职证明中仅描述客观事实，如“劳动合同期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，其中试用期自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，因试用期考核未达标，双方协商一致解除劳动合同。”这样的描述既符合法律规定，又体现了客观性。

3. 从劳动者权益保护来看：

   • 劳动者有权获得真实、客观的离职证明，这是其求职和享受相关权益的基础。
   • 如果劳动者认为离职证明中的内容不真实或不客观，有权要求用人单位进行更正或重新出具。
   • 在极端情况下，如果用人单位的离职证明对劳动者造成了实际损害，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：离职证明中一般不建议直接写“试用期没通过”，但可以根据实际情况在合法合规的框架内进行客观描述。用人单位在出具离职证明时，应当遵循客观性原则，避免使用主观性、评价性的语言，以减少潜在的法律风险。同时，劳动者也有权要求用人单位提供真实、客观的离职证明，并在必要时寻求法律救济。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。