您好，关于您提出的“试用期没过是否可以开离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，试用期员工与正式员工在劳动合同关系上并无本质区别，只是处于一个相互了解、考察的特殊阶段。

接下来，针对您的问题，试用期没过，员工是可以申请离职的。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使您还在试用期内，只要您提前三日告知用人单位您的离职意愿，就有权解除劳动合同。

至于离职证明，无论您是否在试用期内，只要您与用人单位解除了劳动合同，用人单位都有义务为您开具离职证明。离职证明是证明您与原用人单位劳动关系已经解除的重要文件，对于您后续找工作、办理社保转移等手续都是必不可少的。

另外，关于试用期离职是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定竞业限制条款等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，试用期员工因个人原因辞职，无需向用人单位支付违约金。

综上所述，试用期没过是可以开离职证明的，而且您还有权在提前三日通知用人单位后解除劳动合同，且一般情况下无需支付违约金。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。