关于您提出的“试用期没过，是否可以要回离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的一份书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在该单位的工作经历等相关信息。
对于您的情况，即使试用期没过，如果您已经与用人单位解除了劳动关系（无论是您主动提出还是用人单位提出），您都有权要求用人单位出具离职证明。这是因为离职证明的出具是用人单位的法定义务，与劳动者是否通过试用期无关。
如果您在试用期结束后，因各种原因（如不符合录用条件、双方协商一致等）与用人单位解除了劳动关系，但用人单位拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您需要离职证明的原因和用途，争取用人单位的理解和配合。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，请求他们协助您要求用人单位出具离职证明。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，或者您认为用人单位的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职证明并可能要求赔偿因此造成的损失。
法律途径：在极端情况下，如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的合法权益。
综上所述，即使试用期没过，如果您已经与用人单位解除了劳动关系，您都有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，您可以通过协商、投诉、仲裁或法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。