您好，关于您提出的“试用期离职能要回离职证明吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论是在试用期还是正式工作期间，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位都有义务为您出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。因此，试用期离职时，您完全有权要求用人单位提供离职证明。

接下来，关于离职证明的获取时间，虽然法律没有明确规定具体的天数，但根据常规操作和《劳动合同法》第五十条的精神，用人单位应当在解除或终止劳动合同时就出具离职证明。如果因为某些原因当时未能出具，也应在合理的时间内尽快提供。

此外，我还想提醒您几点：

1. 离职证明的重要性：离职证明是您与原用人单位劳动关系结束的官方证明，对于您后续找工作、办理社保转移等手续都非常重要。因此，在离职时一定要确保拿到离职证明。

2. 与用人单位沟通：如果您在离职时未能立即拿到离职证明，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您的需求，并询问何时能够拿到离职证明。

3. 保留相关证据：如果用人单位拒绝或拖延提供离职证明，您可以考虑保留与用人单位沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等）作为证据，以备不时之需。

综上所述，试用期离职时您完全有权要求用人单位提供离职证明，并且用人单位也有义务在合理时间内提供。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。