关于您提出的“试用期没过，是否可以要回资料”的问题，这主要取决于您所指的“资料”的性质以及您与公司之间的具体约定和情况。

首先，我们需要明确“资料”的具体内容。如果这些资料是您个人所有，比如您的学历证书、身份证复印件等个人证件的复印件，那么您当然有权要回这些资料，因为它们属于您的个人财产。

然而，如果这些资料是您在工作过程中产生或接触到的公司资料，比如工作文件、项目资料、客户信息等，那么情况就相对复杂一些。一般来说，这些资料属于公司的财产，您在离职时（包括试用期未过的情况）应当按照公司的规定进行工作交接，将相关资料归还给公司。这是因为这些资料可能包含公司的商业秘密、客户信息等敏感内容，如果泄露或不当使用，可能会对公司造成损失。

另外，如果您在试用期内因为某些原因（如不能胜任工作、违反公司规定等）被公司辞退，那么您在离职时更应当积极配合公司进行工作交接，包括归还相关资料。这不仅有助于维护公司的正常运营，也有助于您在未来的职业发展中保持良好的声誉。

当然，如果您认为公司在处理您的资料方面存在不当行为（如无故扣留、泄露您的个人隐私等），您可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。

综上所述，试用期没过是否可以要回资料，主要取决于资料的具体性质和您与公司之间的约定。如果是个人资料，您有权要回；如果是公司资料，您应当按照公司规定进行归还。在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。