在试用期被辞退的情况下，您完全有权拿回自己的相关资料，这是法律明确赋予您的基本权益。以下是对这一问题的详细解答，包括您可以拿回的具体资料、相关法律依据以及一些重要的注意事项。
可以拿回的资料及法律依据
个人身份与资质证明文件：
- 这包括您的身份证、学历证书、职业资格证书等原件。这些文件是您个人身份和资质的重要证明，用人单位在招聘及入职过程中仅用于核验真实性。一旦您离职，无论是试用期还是正式期，用人单位都必须完整归还这些文件。虽然直接的法律条文可能并未明确提及，但基于物权法的原则，个人物品应归个人所有，用人单位无权扣留。
离职证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这是您未来求职的重要文件，能够证明您的工作经历和离职状态。
个人物品与工作相关材料：
- 如工作证、员工手册、办公用品等，这些均属于您个人所有，离职时有权取回。此外，如果您在试用期内撰写了与工作相关且属于个人创作成果的资料（如不涉及商业秘密或知识产权归属问题），您也有权拿回或保留副本。
社保和公积金相关材料：
- 如果您在试用期期间已经缴纳了社保和公积金，离职时需要确认这些手续的交接情况。包括养老手册、公积金卡、医疗卡等是否已拿到手，并确保社保关系转出时原单位能提供必要的证明或盖章。
劳动合同及补充协议复印件：
- 虽然劳动合同原件可能由用人单位保存，但您应确保自己持有一份复印件或电子版。如果入职时签署了补充协议，也应妥善保管。
注意事项
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在离职前，请务必按照这一规定提前通知用人单位，以便他们有足够的时间进行工作交接和安排。
办理离职手续：
- 离职时，您需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。请确保签署相应的交接表格，以证明您已经完成了所有必要的离职程序，并确保资料的完整移交。
确认资料完整性：
- 在离职前，请仔细核对拿回的资料是否完整。特别是离职证明、个人物品、社保和公积金相关材料等，这些都是您未来求职和生活的重要文件，务必确保没有遗漏。
保护个人权益：
- 如果遇到用人单位拒绝退回离职证明或相关材料的情况，您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，解释您的权益和法律规定。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。您也可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期被辞退时，您不仅可以拿回自己的个人资料和相关证明文件，还应确保离职过程的合法性和自身权益的保护。在遇到任何问题时，请及时咨询专业法律人士以获取帮助。