关于您提出的“不干了入职材料是否可以要回来”的问题，这主要涉及到离职时个人材料的处理问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确入职材料通常包括哪些内容。一般来说，入职材料可能包括您的身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件、照片、体检报告以及您填写的入职申请表等。这些材料在您入职时被公司收集，用于确认您的身份、学历、职业资格以及健康状况等，是公司进行人事管理的重要依据。

当您决定离职时，关于这些入职材料的处理，通常有以下几种情况：

1. 公司保留复印件，归还原件：对于一些重要的原件，如身份证、学历证书等，公司通常会保留复印件以备查验，而原件则会在您入职时进行核对后归还给您。在这种情况下，您离职时这些原件应该已经在您手中，无需再向公司索要。

2. 公司保留所有材料，但离职时可协商归还：对于一些公司可能认为有必要长期保留的材料，如入职申请表、体检报告等，公司可能会选择保留。然而，这并不意味着您无法要回这些材料。在离职时，您可以与公司进行协商，说明您需要这些材料的原因（如用于下一份工作的入职、办理社保转移等），并请求公司归还或提供复印件。

3. 公司无权扣留您的个人材料：根据相关法律法规，公司无权扣留您的个人材料作为离职的“筹码”或“抵押”。如果您离职时公司拒绝归还您的个人材料，您有权向当地的劳动行政部门举报或投诉，维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，最好与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确哪些材料需要归还，哪些材料公司需要保留，并尽量达成共识。
• 如果公司拒绝归还您的个人材料，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门举报或投诉，或者寻求法律援助。
• 为了避免类似情况的发生，建议您在入职时就与公司明确个人材料的处理方式和归属问题，并在离职时按照约定进行处理。

综上所述，不干了入职材料是否可以要回来，取决于您与公司之间的协商和约定以及相关法律法规的规定。在离职时，您应该积极与公司沟通，明确个人材料的处理方式，并维护自己的合法权益。