关于您提出的“试用期离职入职资料可否取回来”的问题，这主要涉及到个人档案及入职资料的管理与转递规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，个人档案及入职资料通常不允许个人自行保管、携带或转递。这些资料是反映个人政治面貌、学习经历和工作经历的重要历史记录材料，对于个人的人事管理和服务具有至关重要的作用。它们通常会被转递到相应的档案管理服务机构或就业单位进行保管。
针对您试用期离职的情况，入职资料的处理方式主要取决于您离职后的去向以及原单位的规定：
如果离职后您找到了新的就业单位：
- 您的入职资料（包括但不限于个人简历、学历证明、工作经历证明等）可能会由原单位转递至新就业单位或新就业地的档案管理服务机构。这是为了确保您的个人档案能够连续、完整地记录您的工作经历。
- 在这种情况下，您通常无法直接取回原始入职资料，但可以通过新就业单位或档案管理服务机构查询和使用这些资料。
如果离职后您暂未就业或选择自主创业：
- 您的入职资料可能会由原单位转递至您户籍地的公共就业人才服务机构进行保管。
- 同样地，您无法直接取回原始资料，但可以通过户籍地的公共就业人才服务机构查询和使用这些资料。
关于特殊资料的取回：
- 如果您有一些特殊的入职资料（如个人创作的作品、专利证书等）需要取回，您可以与原单位进行协商，看是否可以复制或提供其他形式的证明文件。
- 但需要注意的是，即使取回这些特殊资料，也不应影响您个人档案的完整性和连续性。
建议：
- 在离职前，与原单位的人事部门或档案管理部门进行沟通，了解入职资料的具体处理方式和转递流程。
- 离职后，及时关注个人档案的转递情况，确保档案能够顺利到达新的保管机构。
- 如果需要使用入职资料，可以通过新的就业单位、档案管理服务机构或原单位进行查询和获取。
总之，试用期离职后，入职资料通常无法直接取回，但可以通过相应的渠道进行查询和使用。希望这些解答能够帮助您更好地理解入职资料的处理方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。