关于您提出的“试用期入职资料辞职能否带走”的问题，这主要取决于入职资料的具体性质以及您与公司之间的约定或协议。

首先，我们需要明确入职资料通常包含哪些内容。一般来说，入职资料可能包括您的个人简历、学历证明、身份证明、体检报告、照片以及公司要求您填写的各种表格和签署的协议等。这些资料中，有些是您的个人私密信息（如身份证、学历证明等），有些则是与公司相关的记录或协议。

对于您的个人私密信息，如身份证、学历证明等复印件，这些原本就属于您的个人物品，理论上您在离职时有权带走原件或复印件（如果公司没有特别要求留存）。但需要注意的是，如果这些资料已经被公司用于办理某些手续或存入您的个人档案，那么您可能需要通过正规渠道向公司申请复印或获取相关证明，而不是直接带走原件。

对于公司要求您填写的各种表格和签署的协议，这些通常属于公司的人事档案资料。根据一般的劳动法规和人事档案管理规定，这些资料在您离职后通常应由公司保管，作为您在公司工作期间的记录。您无权直接带走这些资料，除非公司明确同意或法律另有规定。

此外，如果您在试用期内离职，并且公司已经为您建立了个人档案（包括电子档案和纸质档案），那么这些档案通常也应由公司保管。您可以通过正规渠道向公司申请查阅或复印您的个人档案，但同样无权直接带走。

建议：

1. 在离职前，与公司的人事部门或相关负责人沟通，了解公司对于入职资料和人事档案的管理规定。
2. 如果您需要某些资料的复印件或证明，可以向公司提出申请，并按照公司的流程办理。
3. 遵守公司的规定和法律法规，不要私自携带或销毁任何与公司相关的资料或档案。

总之，试用期入职资料在离职时能否带走，取决于资料的具体性质和公司的管理规定。为了确保您的权益和避免不必要的纠纷，建议您在离职前与公司进行充分沟通并了解相关规定。