关于离职后个人资料能否带走的问题，这实际上取决于资料的性质以及您与公司之间的约定或协议。以下是对此问题的详细解答：

一、个人资料性质

1. 纯个人资料：

   • 如果您所指的“个人资料”是纯粹属于您个人的信息，如身份证复印件、学历证书复印件等，且这些资料并未被公司用于工作目的或存储在公司系统中，那么您在离职时有权带走这些资料。

2. 工作相关个人资料：

   • 如果您所指的“个人资料”包括您在工作过程中产生或接触到的公司资料，如客户名单、项目文件、内部报告等，那么这些资料通常属于公司财产，您在离职时无权擅自带走。
   • 特别是当这些资料涉及公司商业秘密、客户隐私或受法律保护的信息时，擅自带走可能构成违法行为。

二、公司规定与协议

1. 公司保密规定：

   • 大多数公司都会制定保密规定，明确员工在离职时需要归还或删除的公司资料范围。您应仔细阅读并遵守这些规定。

2. 劳动合同与竞业协议：

   • 如果您与公司签订了劳动合同或竞业协议，其中可能包含关于离职后资料处理的条款。您应仔细审查这些条款，以确保自己的行为符合协议要求。

三、法律后果

1. 侵犯公民个人信息罪：

   • 如参考信息中所述，如果擅自带走公司员工信息或其他公民个人信息，且数量达到情节严重标准，可能构成侵犯公民个人信息罪。这将面临法律制裁，包括罚款、拘役甚至有期徒刑。

2. 民事纠纷：

   • 即使不构成犯罪，擅自带走公司资料也可能引发民事纠纷。公司可能要求您归还资料、赔偿损失或承担其他法律责任。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：

   • 在离职前，建议您与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确哪些资料可以带走、哪些需要归还。

2. 遵守规定：

   • 无论公司是否有明确规定，您都应遵守职业道德和法律法规，不擅自带走公司资料。

3. 保护个人隐私：

   • 在处理个人资料时，也要注意保护自己的隐私信息，避免泄露给不必要的人或机构。

综上所述，离职后能否带走个人资料取决于资料的性质以及您与公司之间的约定或协议。为了确保自己的行为合法合规，建议您在离职前与公司进行充分沟通，并遵守相关规定和协议。