关于您提出的“离职了离职单能带走吗”的问题，这主要取决于您所说的“离职单”具体指的是什么。在常规的离职流程中，通常会有两份重要的文件与离职相关：一份是离职证明，另一份可能是离职申请单或离职交接单等内部流程文件。
离职证明：
- 离职证明是劳动关系结束的正式凭证，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且包含了您的个人信息、入职和离职日期、所在部门及担任职务等关键信息。
- 根据常规做法和法律规定，离职证明应该开具两联，一联由公司留存，另一联则交给员工本人留存。因此，离职证明您是可以带走并留存的，它对于您未来入职新公司、申请失业金或转移人事关系、社保、公积金等都有着重要作用。
离职申请单或离职交接单等内部流程文件：
- 这些文件通常是公司内部用于记录离职流程、交接事项等的表格或单据。
- 一般情况下，这些文件在离职流程完成后，会由公司相关部门进行归档保存，作为公司内部管理的一部分。
- 除非公司有特别规定或您有特殊需求，并得到了公司的同意，否则这些内部流程文件通常是不会让员工带走的。
综上所述，如果您所说的“离职单”指的是离职证明，那么您是可以带走并留存的；如果指的是其他内部流程文件，则通常需要留在公司归档。为了确保您的权益，建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，了解清楚哪些文件是可以带走的，哪些是需要留在公司的。这样既能避免不必要的误会，也能确保您的离职流程顺利进行。