关于您提出的“离职代码能否带走”的问题，这主要取决于代码的性质以及您与公司之间的约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确代码的性质。如果代码是您在工作过程中独立开发，且未使用公司的任何资源或技术，同时也没有与公司签订任何关于代码归属的协议，那么从法律层面讲，您可能拥有该代码的部分或全部权益。然而，在实际操作中，这种情况较为少见，因为大多数工作代码的开发都会涉及到公司的资源、技术或业务需求。

在大多数情况下，工作代码属于公司的“虚拟资产”或“技术秘密”，特别是当代码涉及到公司的核心业务、技术秘密或知识产权时。根据相关法律法规和司法实践，公司对这些代码享有占有、使用、管理的权利。这意味着，即使您是代码的开发者，在离职时也不能随意将代码带走。

以您提供的参考信息为例，在“龙某世界”项目代码侵害技术秘密案中，北京某甲科技公司的前员工曹某某在离职前私自下载了公司的游戏项目源代码，并带离了公司经营场所。这一行为被法院认定为侵犯了公司的技术秘密，曹某某因此承担了相应的法律责任。这充分说明了，未经公司许可，离职员工不得擅自带走公司的代码或其他技术秘密。

此外，即使您与公司之间没有明确的关于代码归属的协议，但如果您在入职时签订了保密协议或竞业禁止协议，那么这些协议中可能已经包含了关于代码归属和离职后处理方式的条款。在这种情况下，您也需要遵守这些协议的规定。

因此，我建议您在离职前与公司进行沟通，明确代码的归属和离职后的处理方式。如果公司要求您交回代码或进行其他处理，您应该积极配合，以避免可能的法律纠纷和损失。同时，如果您对代码的归属有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。