您好，关于您提出的“公司给办理的各种证件离职时是否可以带走”的问题，这主要取决于证件的性质以及公司办理这些证件的具体目的和规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1. 对于公司基于您个人身份或资质为您办理的证件：

   • 如毕业证、学位证、职业资格证等，这些证件原本就属于您个人所有，公司只是基于您的身份或资质进行了查验或复印留存。在离职时，您完全有权要求公司归还这些证件的原件（如果公司曾要求您留下原件的话）。实际上，根据人社部门的提示，入职时如有需要，您仅需向有关人员出示这些证件即可，无需留下原件。

2. 对于公司基于工作需要为您办理的证件：

   • 如工作证、出入证、专业资格证书（如公司出资为您考取并用于公司业务的）等，这些证件的办理和使用通常与您的工作岗位和职责紧密相关。在离职时，关于这些证件的处理，需要根据公司规定和实际情况来判断。
   • 一般来说，如果这些证件是公司出资办理且仅用于公司业务的，公司可能会要求您归还或注销这些证件。但这也并非绝对，具体还需看公司规定和双方协商的结果。
   • 如果这些证件是您个人出资办理或虽然公司出资但您也有权保留的（如某些通用性的职业资格证书），那么在离职时，您当然可以带走这些证件。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果公司以各种名义扣留您的证件作为离职条件或要求您支付费用才能归还证件，这是违法的行为。您有权向劳动监察部门举报并维护自己的合法权益。
   • 在离职过程中，如果与公司在证件归还问题上产生争议，建议您先与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。

综上所述，离职时是否可以带走公司给办理的各种证件，需要根据证件的性质、公司规定以及实际情况来判断。在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好协商，并必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！