关于您提出的“离职是否可以带走原单位离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件。它通常包含了劳动者的基本信息、在职时间、离职原因以及双方解除或终止劳动关系的确认等内容。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它在劳动者寻找新工作、办理社保转移、提取公积金等事务中都会起到关键作用。

关于离职证明的归属问题，根据相关法律法规和常规做法，离职证明在出具后，应当由劳动者本人留存一份。这是因为离职证明是劳动者个人权益的证明文件，劳动者有权持有并保管它。同时，用人单位在出具离职证明后，也通常会保留一份副本或记录在案，以备后续查询或管理之需。

因此，当您离职时，您完全有权带走原单位出具的离职证明。这份证明将作为您与原单位劳动关系解除或终止的官方证明，对于您未来的职业发展、社保办理等事务都将起到重要的支持作用。

另外，我还想提醒您一点，在离职过程中，除了离职证明外，您还应该注意保留好其他与劳动关系相关的文件和资料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些文件和资料在您未来可能遇到的劳动纠纷或权益维护中都将起到重要的证据作用。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程、劳动权益等方面的问题，欢迎随时向我提问。