关于您提出的“离职的时候是否可以把之前单位的离职证明拿走”的问题，这主要涉及到离职证明的归属与使用问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，它证明了员工与原单位的劳动关系已经终止，并通常包含了员工在单位的工作时间、职位等基本信息。这份证明对于员工来说，在寻找新工作、办理社保转移等后续事宜中，都是非常重要的。
离职证明的归属：
离职证明在出具后，其所有权实际上已经转移给了员工本人。因为这份证明是用于证明员工个人的工作经历和离职状态，所以员工有权持有并保管它。原单位在出具离职证明后，通常不会保留原件，而是会留存一份复印件或电子档案作为备案。
离职证明的使用：
寻找新工作：在求职过程中，新雇主通常会要求求职者提供离职证明，以验证其工作经历和离职状态。因此，员工需要妥善保管离职证明，并在需要时提供给新雇主。
办理社保转移：在离职后，员工可能需要将社保关系从原单位转移到新单位或个人账户。这时，离职证明也是办理社保转移的重要文件之一。
其他用途：除了上述两种情况外，离职证明还可能用于办理其他与工作相关的事宜，如申请失业保险、办理贷款等。
关于“拿走”离职证明：
既然离职证明的所有权已经转移给了员工本人，那么员工当然有权“拿走”它。这里的“拿走”实际上是指员工有权获得离职证明的原件或复印件（根据原单位的规定而定），并妥善保管以备后续使用。
注意事项：
妥善保管：离职证明是重要的个人文件，员工应妥善保管，避免遗失或损坏。
及时使用：在需要使用离职证明时，员工应及时提供，以免影响后续事宜的办理。
遵守规定：虽然员工有权获得离职证明，但也应遵守原单位的相关规定和流程，如按照要求填写申请表、提供必要的信息等。
综上所述，离职时员工有权拿走（即获得并保管）之前单位的离职证明。这份证明对于员工来说非常重要，应妥善保管并及时使用。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。