关于您提出的“单位考的证离职是否可以拿走”的问题，这主要取决于证书的性质以及您与单位之间的具体约定，但通常情况下，职业资格培训证书在离职后是应当归个人所有的。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，职业资格培训证书是对劳动者个人能力的一种评估和认可，它具有人身依附性。这意味着，无论培训费用是由谁出资，证书本身都是对通过考核的劳动者个人能力的证明，因此，证书的所有权应当归劳动者个人所有。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然用人单位可能为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，但这并不改变证书的所有权归属。用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期，并在劳动者违反服务期约定时要求其支付违约金，但这并不意味着用人单位有权扣押劳动者的职业资格证件。

在实际操作中，如果您在离职前已经考取了相关的职业资格证书，并且该证书是由您个人通过考核获得的，那么您有权在离职时要求单位归还该证书。如果单位以各种理由扣押您的证书，您可以依据相关法律法规进行维权。

另外，对于电子证书或者需要邮寄的纸质证书，您通常可以通过相关的官方网站或者平台进行查询和申请邮寄。例如，如果您考取的是卫生专业技术资格书等电子证书，您可以通过中国政府网、人力资源和社会保障部等相关网站进行查询和下载；如果需要邮寄纸质证书，您可以在相关网站上填写邮寄地址，以便证书能够准确无误地寄送到您的手中。

综上所述，职业资格培训证书在离职后是应当归个人所有的，单位无权扣押。如果您在离职时遇到单位扣押证书的情况，您可以依据相关法律法规进行维权，并通过官方网站或平台查询和申请邮寄证书。希望我的解答能够对您有所帮助。