关于“公司出钱的证书离职后是否可以拿走”这个问题，我们首先要明确证书的性质和归属权。

一般来说，如果证书是由公司出资培训或考取，且与公司业务有直接关系，如某些专业技能证书或行业资格证书，并且这些证书在员工的职责范围内是必需的，那么这些证书可能被视为公司的财产。在这种情况下，员工离职后，通常需要将这些证书归还给公司，因为它们是公司投资的一部分，并且可能包含公司的商业机密或专有技术。

然而，如果证书是员工个人通过努力学习和考试获得的，与公司业务无直接关联，如学历证书、个人兴趣爱好的证书等，那么这些证书通常属于员工个人所有。员工离职后，他们有权保留这些证书，因为它们代表了员工的个人能力和成就。

为了明确证书的归属权，建议员工在入职时与公司签订相关协议，明确证书的归属、使用和管理方式。如果离职时存在关于证书归属的争议，双方可以依据协议进行协商或寻求法律援助。

如果你已经离职，并且不确定自己持有的证书是否应该归还给公司，最好的做法是与前雇主进行沟通，明确证书的归属权。如果证书确实属于公司所有，你应该按照公司的要求归还；如果证书属于你个人所有，你有权保留并继续使用。

总之，关于公司出钱的证书离职后是否可以拿走的问题，需要根据证书的性质、归属权以及与公司之间的协议来确定。在任何情况下，都应该尊重双方的权益和法律规定。