结论：公司花钱考证后，离职时能否带走证书，这主要取决于证书的性质、公司规定以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 证书性质与归属：

   • 职业资格证书：这类证书通常是由国家权威机构颁发，证明个人具备从事特定职业的资格。例如，律师资格证、医师资格证等。这类证书一般归个人所有，因为它们是基于个人的专业能力和考试通过而获得的，与是否在职或由谁支付考试费用无直接关联。
   • 公司内部培训证书：如果证书是公司内部培训或考核后颁发的，用于证明员工在公司内部接受了特定培训或达到了某种技能水平，那么这类证书的归属可能根据公司规定或双方约定来确定。有些公司可能会将这类证书视为公司财产，要求员工离职时归还。

2. 公司规定与双方约定：

   • 公司规定：公司可能会制定相关规章制度，明确员工离职时需要归还的物品，包括公司出资获得的证书。如果公司有这样的规定，并且员工在入职时或获得证书时已知悉并同意，那么员工离职时可能需要归还证书。
   • 双方约定：在员工获得证书前或入职时，公司可能与员工签订了相关协议，约定了证书的归属和离职时的处理方式。如果协议中有明确规定，那么双方应按照协议执行。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，如果证书属于个人职业资格证书，那么员工离职时有权带走，因为这类证书与个人的职业能力和资格直接相关，不受公司控制。
   • 如果证书属于公司内部培训证书，且公司规定或双方约定要求员工离职时归还，那么员工应遵守这些规定或约定。但值得注意的是，即使公司有这样的规定或约定，如果它们违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工合法权益），那么这些规定或约定可能是无效的。

建议：

• 在离职前，员工应仔细查阅公司的规章制度和与公司的相关协议，了解证书的归属和离职时的处理方式。
• 如果对证书的归属有疑问或争议，员工可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果员工未经公司同意擅自带走属于公司财产的证书，可能会面临公司的法律追索或内部纪律处分。
• 如果公司违反法律法规或双方约定，要求员工归还属于个人所有的证书，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的合法权益。