结论：员工在公司期间考取的证书，离职时一般有权带走，但具体能否带走需考虑证书的性质、单位是否提供了特殊支持以及双方是否有相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、证书归属原则

1. 个人财产权：根据劳动法的相关规定，员工在公司期间考取的证件，如果未与公司有特别约定，通常视为员工个人财产。因此，离职时员工原则上有权带走这些证件。这一原则体现了对劳动者个人财产权的尊重和保护。

2. 特殊情况下的证书归属：

   • 单位出资培训考取：若单位为员工考取证书支付了培训费用、考试费用等，并且与员工有相关约定（如服务期约定），证书的归属可能会受到影响。此时，若员工在服务期内离职，单位可能根据约定要求员工支付部分培训费用，或按照约定处理证书的归属问题。
   • 工作任务要求考取：如果是因为单位安排的工作任务要求员工考取特定证书，且该证书是员工履行工作职责必不可少的条件，单位也提供了相应的工作支持和便利条件，那么离职时单位可能会提出保留证书的要求，以保障项目的正常进行。但单位不能因此限制员工的合法权益，如员工有合理需求使用证书时，单位应予以配合。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，这包括在职期间考取的证书。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也间接保障了员工离职后能够顺利获取并带走个人证件。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明（此处可类比违规扣留证书行为），由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、维权途径

1. 友好协商：如果用人单位拒绝归还员工证书，员工首先可以尝试与单位友好协商解决。

2. 申诉或控告：协商不成的，员工可以向劳动监察部门申诉或控告，要求单位归还证书。

3. 劳动仲裁或诉讼：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工还可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、建议措施

1. 查看合同或协议：员工在入职或参与培训前应仔细查看与公司签订的劳动合同或相关培训协议，明确是否有关于证书使用的特殊约定。

2. 与公司沟通：对于任何关于证书归属的疑问或不确定之处，员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确双方的权利和义务。

3. 保留相关证据：如果公司同意员工带走证书，最好要求公司出具书面证明或双方签订相关协议，并妥善保存这些证据以避免后续纠纷。

举例说明：假设员工小张在公司期间考取了某项专业证书，且该证书的考取费用由公司承担，同时双方签订了培训协议，约定了服务期和证书归属等条款。若小张在服务期内离职，公司可能根据协议要求小张支付部分培训费用或交回证书。但若双方未签订此类协议，或协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，则小张有权要求带走证书。

总结：员工在公司期间考取的证书，离职时能否带走需根据具体情况判断。若存在特殊情况或双方有相关约定，应按照约定执行；若无约定或约定违反法律法规，员工则有权要求带走证书。如有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。