结论：员工在职期间考取的职称证，离职时一般有权带走，但具体能否带走需考虑证书的性质、单位是否提供了特殊支持以及双方是否有相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、证书归属的一般原则
根据劳动法的相关规定，员工在公司期间考取的证件，如果未与公司有特别约定，通常视为员工个人财产。因此，离职时员工原则上有权带走这些证件。这一原则体现了对劳动者个人财产权的尊重和保护。例如，您利用业余时间，通过自学考取的职称证，且单位未提供任何支持或约定，那么离职时您完全有权带走该证书。
二、特殊情况下的证书归属
单位出资培训考取：
- 当单位为员工考取证书支付了培训费用、考试费用等，并且与员工有相关约定（如服务期约定）时，证书的归属可能会受到影响。
- 若员工在服务期内离职，单位可能根据约定要求员工支付部分培训费用，或按照约定处理证书的归属问题（如留存在单位一定时间或给予单位一定补偿）。例如，单位为您支付了高额的培训费用，并与您约定服务期为5年，若您在服务期内离职，单位可能要求您支付剩余服务期的培训费用或按照约定处理证书。
工作任务要求考取：
- 如果是因为单位安排的工作任务要求员工考取特定证书，且该证书是员工履行工作职责必不可少的条件，单位也提供了相应的工作支持和便利条件，那么离职时单位可能会提出保留证书的要求，以保障项目的正常进行。
- 但单位不能因此限制员工的合法权益，如员工有合理需求使用证书时，单位应予以配合。例如，您因工作需要考取了某项专业证书，且单位为您提供了考试资料、时间等支持，离职时单位可能希望您留下证书复印件或提供证书信息以供项目后续使用，但不应扣留原件。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，这包括在职期间考取的证书。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这也间接保障了员工离职后能够顺利获取并带走个人证件。
四、维权途径
- 如果用人单位拒绝归还员工证书，员工首先可以尝试与单位友好协商解决。
- 协商不成的，员工可以向劳动监察部门申诉或控告，要求单位归还证书。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明（此处可类比违规扣留证书行为），由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 员工还可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：在离职前，建议您与单位就证书的归属问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如培训协议、服务期约定等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。