关于您提出的“公司办的中级职称证离职时是否有必要带走”的问题，这主要取决于职称证书的颁发单位以及您的个人职业规划。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确职称证书的颁发单位。通常，职称证书是由人社部门颁发的，而不是由各个单位自行颁发。即使部分大型企业被授权可以自主评价中级工程师，但最终的核准公布单位依然是人社部门。这意味着，职称证书具有官方认可的效力，不因您离职而失效。
接下来，我们分析职称证书的作用：
求职敲门砖：在寻找新工作时，职称证书是证明您具备相应专业技术水平的有力凭证。特别是在同行业或相关领域，拥有职称证书能显著增强您的竞争力。
薪酬谈判筹码：新单位在确定您的职级和薪酬时，您持有的职称往往是关键参考因素。拥有更高职称通常意味着更高的起薪点和更有利的谈判地位。
岗位匹配基础：新单位内部设置专业技术岗位时，您的职称是其考虑将您安排在哪个层级（如初级、中级、高级）的重要依据。
基于以上分析，我建议您在离职时考虑带走职称证书。因为：
证书的官方性：职称证书由人社部门颁发，具有官方认可的效力，不因您离职而失效。带走证书可以确保您在未来求职或职业发展中能够充分利用这一官方认可的资质。
证书的实用性：职称证书在求职、薪酬谈判和岗位匹配等方面都具有重要作用。带走证书可以为您未来的职业发展提供有力支持。
避免不必要的麻烦：如果您不将职称证书带走，未来在需要证明您的专业技术水平时，可能会面临一些不必要的麻烦，如需要联系原单位开具证明等。
当然，在离职前，您最好与原单位确认职称证书的具体情况，包括证书的颁发单位、是否需要归还等。如果原单位有特殊要求或规定，您应遵守并妥善处理。
总之，从职业发展的角度来看，带走公司办的中级职称证是有必要的。它不仅可以作为您专业技术水平的官方证明，还可以为您未来的求职和职业发展提供有力支持。