关于离职后个人资料（这里主要讨论以微信账号为例的工作相关虚拟资产）是否有必要拿走的问题，这实际上涉及到了个人隐私、公司权益以及法律规定的多个层面。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确个人资料与工作资料的区分
首先，我们需要明确个人资料与工作资料的界限。个人资料，如私人微信账号、个人联系方式等，通常属于个人隐私范畴，受到法律保护。而工作资料，如工作微信账号、客户信息、工作文件等，则是员工在工作过程中产生或使用的，其归属权可能因具体情况而异。
二、工作微信账号的归属问题
注册目的与用途：
- 如果工作微信账号是公司要求员工注册，并明确用于工作目的的，那么该账号的使用权、管理权以及因使用该账号产生的商业利益，通常应归属于公司。
- 员工在离职时，如果公司要求归还工作微信账号，员工应予以配合，以确保公司业务的连续性和客户资源的保护。
实名认证与绑定信息：
- 即使工作微信账号经过员工的实名认证或绑定了员工的银行卡等信息，这并不改变账号本身的工作性质和归属权。
- 员工在离职前，应解除与账号相关的个人绑定信息，如银行卡、手机号等，以保护个人隐私和安全。
法律判决与案例参考：
- 根据相关法律判决和案例，法院在处理类似纠纷时，通常会综合考虑账号的注册目的、功能用途、使用环境和限制等因素，来判断账号的归属权。
- 如果账号是用于工作目的的，且公司能够证明其对账号享有使用权益和商业利益，那么法院可能会支持公司要求员工归还账号的诉讼请求。
三、离职时的资料交接建议
整理客户信息：
- 如果员工使用私人微信账号联系客户，建议在离职前将客户信息整理成表格或文档，交给公司或交接的同事。
- 同时，可以群发消息告知客户自己即将离职，并提供新的联系方式，以便客户能够继续与公司保持联系。
保护个人隐私：
- 在交接工作资料时，员工应注意保护个人隐私，避免泄露个人敏感信息。
- 如果不得不用私人微信工作，可以考虑开通微信的“企业微信”功能，将工作联系人和私人联系人分开管理。
遵守公司规定：
- 员工应遵守公司的规章制度，如果公司明确规定员工必须使用公司提供的工作微信账号联系客户，并在离职时交还账号，那么员工应予以遵守。
四、总结与建议
- 对于员工：在离职前，应明确个人资料与工作资料的界限，按照公司规定和法律要求，妥善交接工作资料，保护个人隐私和安全。
- 对于公司：应建立明确的规章制度，规范员工使用工作微信账号等虚拟资产的行为，明确账号的归属权和离职时的交接要求，以避免纠纷的发生。
综上所述，离职后个人资料（特别是工作相关的虚拟资产）是否有必要拿走，取决于资料的性质和公司的规定。如果是个人隐私资料，员工有权保护并带走；如果是工作资料，员工应按照公司规定和法律要求进行交接。