关于您提出的“为公司考的销控证离职能否带走”的问题，这主要涉及到证书的性质、归属以及离职时的工作交接规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确销控证的性质。销控证，通常指的是与销售控制、房地产销售管理等相关联的专业证书，它是对个人在特定领域专业能力的认可。然而，当这份证书是您为公司考取，且在考取过程中可能涉及了公司的培训、资源支持或费用承担时，其归属问题就变得复杂了。
证书归属分析：
- 如果销控证是您个人基于自身职业发展需要，自费考取，且未使用公司任何资源，那么该证书在法律上应归您个人所有。
- 如果销控证是公司要求或建议考取，且公司承担了部分或全部考取费用，或者提供了培训、学习资源等支持，那么该证书的归属可能就需要根据公司政策、劳动合同或相关协议来确定。
离职时的工作交接：
- 无论销控证的归属如何，离职时您都需要按照公司的规定和劳动合同的要求，完成工作交接。这包括但不限于归还公司财产、交接工作资料、说明工作进展等。
- 如果销控证被视为公司资产或与公司业务紧密相关，公司可能会要求您在离职时归还证书或提供证书的使用权限转移方案。
法律与合同依据：
- 您可以查阅劳动合同、公司规章制度或相关协议，看是否有关于证书归属和离职交接的具体规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，您可以与公司协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
实际操作建议：
- 在离职前，与您的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确销控证的归属和离职时的交接要求。
- 如果公司要求归还证书，您可以询问是否可以提供证书的复印件或扫描件作为工作记录，同时确保原件的安全归还。
- 如果您认为证书应归您个人所有，且公司无合理理由要求归还，您可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。
综上所述，销控证在离职时能否带走，取决于证书的归属和公司的相关规定。建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如果公司坚持要求归还证书，且您认为这一要求不合理，您可以考虑咨询法律专业人士或寻求劳动仲裁等途径来维护自己的权益。