关于您提出的“离职后证书可以取回吗”这一问题，这主要取决于您所提及的“证书”的具体性质以及您与公司之间的相关约定或协议。不过，从一般性的劳动法律角度，我可以为您提供一些相关的信息和建议。
首先，我们需要明确的是，离职后您有权取回属于您个人的物品和文件，这通常包括您的个人证件、资格证书等。但是，如果这些证书是公司为了您的工作需要而提供培训或考试并获得的，且公司可能为此支付了相关费用，那么公司可能会根据内部规定或与您签订的协议，要求您在离职时归还或按照一定程序处理这些证书。
查看公司规定和协议：
- 您应首先查阅公司的员工手册、劳动合同或任何与证书相关的内部规定，以了解公司对于离职后证书处理的具体要求。
- 如果您与公司签订了关于证书的特定协议，如培训协议或服务期协议，那么这些协议中的条款将对您离职后证书的处理具有决定性作用。
与公司沟通：
- 如果您不确定公司的规定或协议内容，或者认为公司的要求不合理，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 在沟通时，您可以明确表达您的诉求和理由，同时倾听公司的解释和立场，以寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果公司坚持要求您归还证书，且您认为这违反了相关法律法规或您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解您的法律权益和可能的法律后果。
特殊情况处理：
- 如果证书是您个人通过考试获得的，且公司没有为此支付任何费用，那么您通常有权在离职时取回这些证书。
- 如果证书是公司名义下获得的，但您个人也付出了努力和时间，那么您可能需要与公司协商如何处理这些证书，以避免不必要的纠纷。
综上所述，离职后证书是否可以取回取决于多种因素，包括证书的性质、公司的规定和协议以及您的个人情况。因此，我建议您首先查阅相关规定和协议，然后与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。