针对您提出的“试用期离职是否可以带走自己交的资料”的问题，这主要取决于资料的具体性质和公司的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确一点，试用期离职也是离职的一种，因此应遵循一般的离职规定和流程。在离职过程中，关于个人资料的归属和处理，通常应遵循以下原则：

1. 个人资料和私有物品：

   • 如果您在工作期间产生了属于您个人的资料，如个人笔记、学习资料、私人文件等，并且这些资料不涉及公司的商业秘密、知识产权或客户隐私等敏感信息，那么您通常有权在离职时带走这些资料。
   • 私有物品，如个人电脑、手机、文具等，同样可以在离职时带走，前提是这些物品是您个人所有，而非公司提供的。

2. 公司资料和财产：

   • 对于公司提供的资料，如工作手册、培训材料、客户资料、项目文件等，这些通常被视为公司的财产，离职时您应将这些资料归还给公司。
   • 如果您在试用期间参与了公司的项目或工作，并产生了相关的工作成果或文件，这些也属于公司的财产，您不能私自带走。

3. 离职交接：

   • 离职时，您通常需要与公司进行交接，包括工作进度的说明、业务联系人的介绍等。这是您作为员工应尽的职责，也是维护公司利益和职业声誉的表现。
   • 在交接过程中，您应确保将所有与工作相关的资料和信息完整地移交给公司或指定的接班人。

4. 法律法规和公司规定：

   • 具体的离职流程和资料处理规定可能因公司而异，因此建议您在离职前仔细阅读公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，以了解具体的规定和要求。
   • 如果公司对离职资料的处理有特别的规定或限制，您应遵守这些规定，并在离职时与人力资源部门或相关负责人进行沟通和确认。

综上所述，试用期离职时，您可以带走属于您个人的资料和私有物品，但应归还公司提供的资料和工作成果。同时，您应遵守公司的离职流程和资料处理规定，确保离职过程的顺利进行。如果您对具体规定有疑问或不确定，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取准确的指导。