员工离职时是否可以带走自己的资料，这个问题需要分情况来讨论，特别是当涉及到工作微信账号这类具有特殊性质的资料时。
首先，我们要明确一点：工作微信账号及其绑定的客户信息，通常被视为公司的商业秘密或虚拟财产。这是因为：
秘密性：工作微信中积累的客户信息并非广为人知的公开数据，它们具有不为公众所知悉的特性。
经济价值：这些客户信息对公司来说具有显著的经济价值，能够直接推动业务增长与营收提升。
保密措施：公司通常会通过签订保密协议、要求员工将客户信息存入客户管理系统等方式，来采取合理的保密措施。
基于以上原因，工作微信账号的使用权通常归公司所有，它被视为公司为员工开展业务提供的“办公工具”。员工在工作期间使用工作微信账号，并不意味着他们拥有了该账号的所有权或可以随意处置它。
现在，我们回到原问题：员工离职时是否可以带走自己的资料？
如果资料是个人性质的，比如员工自己的照片、笔记、个人联系方式等，这些通常不属于公司财产，员工离职时可以带走。
如果资料是工作性质的，特别是像工作微信账号这样被视为公司商业秘密或虚拟财产的资料，员工离职时是不能带走的。员工需要按照公司要求，妥善处理、交接这些资料，切勿私自留存或用于竞争用途。
实际案例也证明了这一点。比如，有员工离职时私自带走工作微信账号，结果被公司起诉并判决赔偿经济损失。这些案例都表明，员工在离职时必须尊重公司的财产权益和商业秘密，不得擅自带走工作资料。
建议：
对于公司：应该明确工作账号等业务工具的归属权，并采取合理的保密措施。同时，定期开展商业秘密保护培训，强化员工的保密意识。
对于员工：在工作期间应避免公私账号混用，确保工作账号仅用于公司业务。离职时，按照公司要求妥善处理、交接工作账号等资料。
综上所述，员工离职时是否可以带走自己的资料，取决于这些资料的性质。如果是工作性质的资料，特别是涉及公司商业秘密或虚拟财产的资料，员工是不能带走的。