关于您提出的“辞职后入职材料是否可以要回”的问题，这主要取决于具体的材料类型以及您与公司之间的协商情况，同时也会受到相关法律法规的约束。以下是一些详细的分析和建议：
一、入职材料类型与归属
劳动合同原件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。如果您在离职时未收到劳动合同原件，或者公司拒绝提供，您有权要求公司交付。
- 如果公司拒绝提供，您可以先尝试与公司进行沟通协商，说明您对证明工作经历和年限的需求。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或工会反映情况并寻求帮助，他们可能会介入调查并帮助您向公司索要劳动合同原件。
- 作为最后手段，您还可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，但需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
其他入职材料：
- 对于其他入职材料，如身份证复印件、学历证书复印件等，这些通常属于您的个人证件或资料。在离职时，如果公司没有合法理由保留这些材料的原件，您有权要求公司归还。
- 如果公司拒绝归还，您可以与公司进行沟通协商，明确指出这些材料属于您的个人财产，公司无权保留。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径解决。
二、特殊材料处理
- 工作微信号等数字资产：
- 如果您在离职时涉及工作微信号等数字资产的移交问题，这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果工作微信号是用公司资源注册并用于工作目的的，那么公司可能有权要求您在离职时归还或移交。
- 如果您认为工作微信号中的某些内容属于您的个人隐私或个人财产，您可以与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决争议。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在尝试要回入职材料时，建议您保留好所有相关的证据，如工资收入流水、社保缴纳明细、个税申报信息等，这些可以作为您曾经在这家公司工作并签订过劳动合同的间接证据。
沟通协商：
- 在采取任何法律行动之前，建议您先尝试与公司进行沟通协商。通过书面方式提出您的要求，并保留好沟通记录作为证据。
了解法律法规：
- 在采取行动之前，建议您充分了解相关的法律法规和程序，以免出现不必要的麻烦。您可以咨询当地的劳动监察部门、工会或法律专业人士以获取更详细的法律建议。
综上所述，辞职后入职材料是否可以要回取决于具体的材料类型以及您与公司之间的协商情况。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，并遵循相关的法律法规和程序。