员工离职后是否能拿回入职材料，这个问题主要涉及到入职材料的性质、用途以及公司的管理规定。

首先，我们需要明确入职材料的定义和用途。入职材料通常包括员工在入职时提交给公司的各种证明文件、申请表、合同等，这些材料是公司用于审核员工资格、办理入职手续以及后续管理的重要依据。

对于员工离职后是否能拿回入职材料，这主要取决于以下几个因素：

1. 公司的管理规定：

   • 不同公司对于入职材料的管理规定可能有所不同。一些公司可能会在员工离职后，将入职材料作为员工档案的一部分进行保存，而不允许员工直接拿回。
   • 另一些公司则可能允许员工在离职后，根据一定程序和规定，拿回部分或全部入职材料。

2. 入职材料的性质：

   • 如果入职材料是员工个人提供的证明文件，如身份证复印件、学历证书复印件等，且这些文件在入职后并未被公司用于其他用途（如作为抵押或担保），那么员工在离职后通常有权要求拿回这些文件。
   • 如果入职材料是公司与员工签订的合同或协议，如劳动合同、保密协议等，那么这些材料的拿回可能需要遵循合同或协议中的约定，以及相关法律法规的规定。

3. 法律法规的规定：

   • 根据相关法律法规，员工在离职后有权要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，以及办理相关离职手续。但对于入职材料的拿回，法律法规可能并没有明确的规定，这主要取决于公司的管理规定和双方之间的约定。

结合具体案例来看，如刘某的案例中，她所关心的入职通知书是否等同于劳动合同，以及她离职后是否能因此获得某些权益，这实际上涉及到的是劳动合同的签订和履行问题，而非直接关于入职材料的拿回。然而，从这一案例中我们可以推断，如果入职材料（如入职通知书）并不具备劳动合同的实质要件和形式要件，那么它可能不被视为劳动合同，员工在离职后对于这类材料的拿回需求，可能更多地需要依据公司的管理规定和双方之间的约定来处理。

综上所述，员工离职后是否能拿回入职材料，并没有一个统一的答案。这主要取决于公司的管理规定、入职材料的性质以及相关法律法规的规定。如果员工有拿回入职材料的需求，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的管理规定和流程，并根据实际情况进行协商和处理。如果协商无果，员工也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。