关于员工离职后能否要回入职资料的问题，这主要取决于入职资料的具体性质以及公司的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确入职资料通常包含哪些内容。入职资料一般包括但不限于个人简历、学历证明、身份证明、离职证明（如有）、体检报告等。这些资料在员工入职时被公司收集，主要用于验证员工的身份、学历、健康状况等，以确保员工符合公司的招聘要求。

接下来，我们分析员工离职后能否要回这些资料：

1. 个人简历、学历证明、身份证明等原件：

   • 这些资料通常是员工个人所有，公司只是暂时保管或复印留存。在员工离职时，如果公司没有特别需要留存原件的理由（如法律要求或公司规定），员工有权要求公司归还这些资料的原件。
   • 如果公司因某种原因需要留存这些资料的复印件，员工应确保复印件上加盖了公司的公章或相关负责人的签字，以证明其真实性，并可以要求公司出具一份资料留存说明，明确留存的内容和目的。

2. 体检报告：

   • 体检报告通常包含员工的个人健康信息，属于敏感信息。在员工离职时，如果公司没有特别需要留存体检报告的理由（如法律要求或公司规定），员工有权要求公司归还体检报告或确保其被安全销毁。
   • 如果公司因工作需要（如职业病防治）需要留存体检报告，应明确告知员工并获得其同意，同时应确保体检报告的安全性和保密性。

3. 其他特殊资料：

   • 如果入职资料中包含其他特殊资料（如职业资格证书、专利证书等），这些资料的所有权可能属于员工个人或员工与第三方共有。在离职时，员工应根据具体情况与公司协商处理这些资料的归还或留存问题。

建议行动：

• 在离职前，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确入职资料的归还或留存问题。
• 如果公司拒绝归还入职资料或提出不合理的要求，员工可以与公司协商解决，或者向当地的劳动行政部门举报、投诉。
• 在处理入职资料问题时，员工应保留好相关证据（如入职资料清单、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，员工离职后能否要回入职资料取决于资料的具体性质和公司的相关规定。在大多数情况下，员工有权要求公司归还其个人所有的入职资料原件或确保其被安全处理。如果遇到问题，员工应积极与公司沟通并寻求解决方案。