关于您提出的“离职时可以要入职的资料吗”这一问题，首先我们需要明确的是，入职资料通常指的是您在入职时提交给公司的各类文件和信息，如简历、身份证复印件、学历证明、体检报告等。这些资料在您入职后，一般会由公司的人力资源部门进行归档保存。

从法律和常规操作的角度来看：

1. 资料归属：入职资料在提交给公司后，其所有权或管理权通常就转移给了公司，用于公司的员工管理和档案记录。但这并不意味着您完全失去了对这些资料的权益。

2. 离职时的权益：在离职时，您有权要求公司归还或销毁您的个人敏感信息，如身份证复印件、学历证明原件（如果公司未留存复印件）等，特别是当这些信息不再为公司的合法业务所需时。对于非敏感性的入职资料，如简历的电子版或已归档的纸质复印件，公司可能会根据内部规定来决定是否提供给您。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在离职前，您可以与公司的人力资源部门沟通，明确表达您希望获取或处理哪些入职资料。
   • 书面申请：如果可能，最好以书面形式提出您的请求，这样既能确保沟通的清晰性，也能为后续可能出现的争议提供证据。
   • 了解公司政策：不同公司对于员工离职后资料的处理可能有不同的规定，因此了解并遵守公司的相关政策是很重要的。

4. 法律保护：如果公司拒绝归还您的个人敏感信息或违反了相关法律法规（如未经您同意泄露您的个人信息），您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：离职时，您可以根据具体情况和公司政策，合理要求处理或获取您的入职资料。重要的是要保持与公司的良好沟通，并了解自己的法律权益。如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业人士或法律机构以获取帮助。