关于您提出的“入职前交的材料能拿回吗”这一问题，这主要取决于您所提交材料的性质以及用人单位的具体要求。但一般来说，有几个关键点需要注意：

首先，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。这包括身份证、毕业证、学位证等个人重要证件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，如果您在入职前被要求上交这些证件的原件，并且用人单位表示要长期保管，这很可能是一个不合规的要求，您有权拒绝。

其次，对于需要提交的材料复印件或影印件，您应当在合适位置注明具体用途。这样做可以保护您的个人信息安全，防止材料被滥用。同时，如果用人单位在您离职时未能及时归还您的材料复印件，您也有权要求其归还。

此外，除了证件问题，还有一些用人单位可能会以各种名义收取费用，如报名费、服装费、体检费（但正规单位通常不会代收体检费用，而是由求职者自行到指定医院进行）、培训费、押金等。这些费用往往是不合规的，求职者应当谨慎对待，避免个人财物遭受损失。

针对您的情况，如果入职前所交的材料是证件原件，并且用人单位表示要长期保管，那么您有权要求拿回这些材料。如果用人单位拒绝归还，您可以向劳动监察部门举报，或者采取其他法律手段来维护自己的权益。

最后，为了保障自己的就业权益，在签订劳动合同前一定要仔细阅读合同条款，确保合同中包含了劳动合同法规定的必备条款，并且没有包含于法无据、明显不合理的条款。如果遇到任何侵权情况，请立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。