您好，关于您提出的“入职以后离职想拿回入职资料”的问题，我可以给您提供以下建议和信息：
首先，入职资料通常属于个人人事档案的一部分，这些档案记录了您的个人信息、工作经历、教育背景等，对于您未来的职业发展具有重要意义。在离职后，您有权要求原公司归还这些资料。
具体步骤如下：
明确资料内容：
- 入职时提交的所有个人文件，如身份证复印件、学历证明、专业资格证书、体检报告等。
- 在职期间产生的与工作相关的文件，如工作合同、绩效评估、培训记录等（这些可能需要根据公司政策和法律规定来确定是否属于个人所有）。
与前雇主沟通：
- 以书面形式（如邮件或信函）向前雇主提出请求，明确说明您希望拿回的入职资料种类和具体名称。
- 保持沟通的专业性和礼貌性，说明这些资料对您的重要性。
了解法律法规：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工离职后，公司应归还员工的个人档案和资料。
- 如果公司拒绝归还，您可以咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，了解您的法律权益和可能的法律途径。
采取法律行动（如必要）：
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护您的权益。
- 在某些情况下，您可能需要通过法律途径来强制要求公司归还您的资料。
注意资料保管：
- 在拿回资料后，请妥善保管，避免遗失或损坏。
- 如果资料中包含敏感信息（如身份证号码、银行卡号等），请确保这些信息的安全。
额外建议：
- 备份资料：在离职前，尽量对重要的工作文件和个人资料进行备份，以防万一。
- 了解公司政策：在入职时，了解公司的档案管理政策，以便在离职时能够更顺利地拿回您的资料。
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突和不必要的麻烦。
希望这些信息能够帮助您顺利地拿回您的入职资料。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士。