针对您提出的“试岗期被公司辞退要回入职资料怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，入职材料是属于员工个人所有的，这些材料通常包括您的个人信息、学历证明、工作经历等相关资料，是您为了顺利入职而提交给用人单位的。

在试岗期被公司辞退的情况下，您完全有权利要求拿回自己的入职材料。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天之内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这一过程中，您作为劳动者，有权要求拿回自己的个人资料。

如果公司拒绝归还您的入职材料，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商： 您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望拿回入职材料的意愿，并了解公司拒绝归还的原因。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司改正其不当行为。在投诉时，您需要提供相关证据，如与公司的沟通记录、入职材料的提交证明等。

3. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司拒绝归还入职材料的事实。劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决，并维护您的合法权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保持入职材料的完整性：在拿回入职材料时，请确保材料的完整性，避免有缺失或损坏的情况。如果发现材料有缺失，您可以要求公司补充或提供相应的证明。
• 了解相关法律法规：为了更好地维护自己的权益，建议您了解一些与劳动关系相关的法律法规，如《劳动合同法》等。这样，在遇到问题时，您可以更加准确地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的措施。

综上所述，试岗期被公司辞退后，您完全有权利要求拿回自己的入职材料。如果公司拒绝归还，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。