试用期离职时，您完全有权要求用人单位开具离职证明。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您是处于试用期还是正式合同期内，当您与用人单位解除劳动合同时，用人单位都有义务为您出具离职证明。这是您的合法权益，用人单位必须予以尊重并履行。

具体来说，如果您在试用期内决定离职，只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，您有权要求用人单位出具离职证明。这份证明应当包含一些关键信息，如劳动合同期限、解除日期、工作岗位以及您在本单位的工作年限等，以便您在未来的求职或职业发展中使用。

此外，用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的另一项法定义务，也是保障您权益的重要措施。

如果用人单位拒绝为您开具离职证明或拖延办理相关手续，您有权向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

因此，您不必担心试用期离职无法开具离职证明的问题。只要您按照法律规定提前通知用人单位，并在解除劳动合同时提出要求，用人单位就必须为您出具离职证明并办理相关手续。