您好，关于您提出的“试用期离职是否可以开解除劳动关系证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是否处于试用期，只要劳动关系被解除或终止，用人单位都有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。这一规定确保了劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，如求职、社保转移等。

具体来说，如果您在试用期内决定离职，您只需要按照法律规定提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，用人单位应当为您出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

这份解除劳动关系的证明应当包含一些关键要素，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。这些信息对于您未来的求职和社保办理都非常重要。

如果用人单位拒绝为您开具解除劳动关系的证明，或者延迟开具，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，如果您在试用期内离职，但用人单位拒绝为您开具解除劳动关系的证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助。劳动行政部门会组织劳资双方进行协商调解，或者责令用人单位限期支付并加付赔偿金。

总的来说，试用期离职是可以开解除劳动关系证明的，这是您的合法权益。如果用人单位拒绝开具，您有权向劳动行政部门投诉并寻求法律帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。