关于您提出的“试用期没通过，是否需要开具离职证明”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，试用期没通过，您同样有权要求用人单位开具离职证明。离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明文件。它不仅是您离职的凭证，更是您后续求职、办理社保转移等手续时的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是否处于试用期，只要与用人单位建立了劳动关系，并在劳动关系解除或终止时，用人单位都有义务为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

进一步来说，如果用人单位在试用期以“不符合录用条件”为由解除与您的劳动合同，那么他们更需要提供充分的证据来证明这一点，并且按照法律规定，在解除劳动合同的同时，为您出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行其法定义务。

此外，我还想提醒您，在遭遇试用期被解除劳动合同的情况时，除了要求开具离职证明外，您还应该注意留存其他相关证据，如招聘广告、岗位说明书、工作记录以及解除劳动合同通知书等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

综上所述，试用期没通过，您同样有权要求用人单位开具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延开具，您可以向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。